第四百一十三章 我们就是造物主

    路上飘着蒙蒙细雨。

    中巴车行驶在公路上。

    李青叶看着窗外向崇山峻岭，眼神古井无波，却又似乎饱含着别样的深情。

    这掸邦高原的雨季小尾巴，还在抵抗着秋老虎的暴躁情绪。

    “先生，要吃一点水果吗？”桑吉巴达?来亚尔关心地询问道。

    李青叶摆了摆手：“不用了。”

    中巴车一拐弯，就看到了位于河谷半山腰的城市。

    他并没有让人通知当地的管理人员，而是默默地搭乘中巴车，安静地穿越过城市的主大道。

    突然迎面出现在一支舞狮队，队伍正在人行道上一边走，一边敲锣打鼓。

    李青叶看着队伍中都是中老年人，却少有年轻人，眼睛微微一眯，陷入了沉思之中。

    一旁的巴格尹拉，看到他的微表情，就察觉到了一丝不同寻常，赶紧小心翼翼地询问道：

    “先生，是对于舞狮队有什么指示吗？”

    “巴格尹拉，你以前在村子里面有做礼拜和洗礼吗？”

    一头雾水的巴格尹拉虽然不知道李青叶为什么这样问，但还是点了点头：“我出生的时候经过神父洗礼，做礼拜，也是小时候倒是被父母带着过去的，成年之后倒是很少了。”

    “那你成年之后为什么不去教堂做礼拜？”

    巴格尹拉下意识回道：“主又不存在……”

    他此时回过神来，似乎也察觉到了李青叶的想法。

    李青叶目光看着那渐行渐远的舞狮队，思绪在脑海中碰撞：“科学将摧毁一切的神秘，这是我们母庸置疑的立场，如果哪天神秘又死灰复燃，那就证明有人不希望科学存在。”

    “先生的意思是……杜绝一切神秘元素？”巴格尹拉试探着问道。

    “不是杜绝，而是替换和吸收，让内勤部成立一个新机构，就叫科学文明办公室，专门负责这方面的工作，我要你们重塑整个社会。”

    李青叶的声音虽清澹，但语气却显得斩钉截铁。

    咕噜！巴格尹拉吞咽着喉咙，赶紧问道：“先生，有什么具体的要求吗？”

    “三个要求，第一，剔除一切风俗和礼仪中的不科学部分，决不允许公司内部有人以风俗为理由，维持反科学的行为和习俗。”

    “第二，以原来的习俗和礼仪为基础，吸收其中没有神秘色彩的合理部分，形成智人的新风俗和新礼仪。”

    “第三，对于那些冥顽不化的人，要减少他们和年轻人、少年儿童的接触，同时要专门研究他们的神秘元素，用科学解析一切。”

    巴格尹拉迅速记下这些要求。

    这并不是李青叶心血来潮，而是他一直想做的事情。

    智人公司内部还残留着太多旧时代的东西，这些东西有好有坏。

    比如刚才路过的舞狮队，这风俗并没有什么大问题，只要剔除其中的神秘色彩，将舞狮作为一种图腾运动即可。

    但是也有一些李青叶非常讨厌的东西，比如岭南地区极其崇尚的风水算命。

    大量岭南地区的移民，也将这种风气带到了智人各地，这引发不少社会问题。

    其中一个最关键的问题，就是祠堂、祖坟、住宅布置，这些都有大量问题。

    另外就是东巴和爪哇的地区，那边同样也有非常大不合时宜的风俗存在。

    这些都是李青叶要革除的东西，智人只能是科学的智人，绝对不是主的羔羊。

    他转过头，看着巴格尹拉的双眼，非常坚决地说道：

    “巴格尹拉，你只要记住一个原则即可：我们就是造物主。”

    我们就是造物主！

    这句话瞬间让巴格尹拉的心灵震颤。

    是啊！为什么我们要相信那些神秘元素？为什么造物主不能是我们自己？

    此时的智人，在某种意义上，就具备造物主的很多能力。

    这一刻，巴格尹拉内心那最后一点神秘元素的信仰轰然倒塌。

    他感觉内心在发生着翻天覆地的转变。

    心态在膨胀。

    灵魂在迁跃。

    人格在升华。

    当一个人认为自己就是造物主的时候，他就会形成以自己为中心的观念，而不是以那个不存在神秘的中心。

    其实这就是从概念神和自然神，向人造神和科学神转变。

    李青叶知道，要彻底摧毁概念神和自然神，就要用另一种“神”去替换，不然所有人都会陷入迷茫和混乱之中。

    而他的选择，就是让所有的新人类成为神，建立以自我为中心的科学体系。

    如此一来，概念神和自然神不攻自破。

    “巴格尹拉，想一下，现在我们已经可以将寿命延长了50%，使用科技改造地球，也即将冲出地球，走向星空，未来科技必将让我们近乎无所不能。”

    巴格尹拉点了点头，眼神中充斥着理性和坚定：“先生，我明白了，我一定将您的理念传播给所有新人类，我相信总有一天，人类将无所不能。”

    “在我眼中，先生就是造物主！”桑吉巴达?来亚尔露出崇拜的狂热目光。

    实际上，当初李青叶推出新人类这个概念的时候，就是为了提升智人公司的凝聚力。

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    毕竟智人公司从一开始，员工就是有吕宋人、华人、棉兰人、米沙鄢人、克钦人、缅人和泰人之类。

    后来随着智人公司的扩张，又增加大量其他民族的成员，注定不可能建立起一个主体民族为主导的公司。

    因此李青叶另辟蹊径，直接使用新人类和自然人的概念，建立起一个群体认同，从而避免了内部的混乱，也避免了以后出现隐患。

    正是依靠新人类这个概念，智人公司在吞噬一个地区之后，才可以迅速控制当地，并逐步同化当地人。

    现在只是更进一步，完善新人类这个概念，建立起一套全新的体系。

    李青叶刚才说的话，其实也暗含了一个意思。

    那就是智人公司没有其他选择，只有不留余地的推动新人类化、自我造物主概念，才可以弥合智人公司内部几千个种族的隐患。

    不搞新人类化，那智人公司迟早要分崩离析。

    从欧美疯狂炒作智人内部的风俗冲突、人种优劣、地区鄙视，试图让智人公司自己解体，就知道智人内部确实存在隐患。

    幸好当初李青叶有先见之明，没有选择本来就存在的种族，作为智人的核心，而是另起炉灶。

    不然，哪怕是李青叶是公司创始人，也没有办法让其中一个种族作为智人的核心。m.zwWX.ORg

    新人类这个概念，才是智人得以发展壮大的基石。

    人数已经快逼近4亿的新人类，加上他们的亲属，基本占据了智人公司86%的人口。

    剩下的人口也在一点点被同化。

    这也是欧美的认知战一直没有攻破智人内部的原因。岭南仨人的智人