第八百八十一章 人工智能管理系统

    仅仅是这样吗？众人不由的摇了摇头。

    即便是科研环境在优越，那作用也是非常有限的。那么多尖端技术，怎么可能会在这么短的时间内，在一家公司集中涌现出来。这肯定还有更深层次的原因，因此众人冲着他露出了怀疑的目光。

    吴浩笑了笑道：“当然了，在这之外，我们还设立的有一个公司的中心实验室，或者叫核心研究中心。

    这个实验室类似于你们a里的达摩研究院，但是也有所不同。它主要承担的任务是从事前瞻性技术研究，以及核心技术支持。

    说白了，它并不参与具体项目的研究。当其它项目科研团队遇到技术瓶颈了，可以申请这个实验室的技术支持。”m.

    “这才是关键！”老马击掌赞道：“我就说嘛，你们内部肯定藏着这样一间秘密的实验室的，不可能像表面这么简单。”

    而小马哥也点头道：“恐怕这样的实验室不止一个吧，藏的够深。”

    “让我猜猜，负责这个实验室的人应该是当初你们四个创始人中的那个经常不在公共场合露面的杨帆吧。

    而且我猜测，杨帆只是负责执行和管理工作，真正主持这个实验室的人应该是你。”老马盯着吴浩说道。

    吴浩并没有点头，也没有摇头，而是淡淡说道：“其实我本人还是非常研究工作的，所以在工作之余呢，也会参与到一些项目的研究之中。”

    听到他这么一说，众人瞬间也都明白过来了。

    陶正阳笑着打趣道：“难怪平常都见不到你人，原来是钻实验室啊。”

    而老马呢，则是看着他摇了摇头道：“随着你们公司的规模越来越大，你手上的事物也会越来越多，恐怕不会给你太多时间用于科研吧。

    你的经商天赋很好，能够在这么短时间内将浩宇科技发展成长到国际闻名的科技巨头。

    但是你的科研天赋也很好，虽然不知道你参与了那些项目，起到多大的作用，但应该不会差。

    这二者你表现的都非常优秀，难以取舍，但始终你还是要有所抉择。否则的话，长期以往，这二者都会受到影响，而且可能会拖垮身体。”

    听到老马的话，众人不由的点了点头。其中他们很多人也都是技术人员出身，包括李飞鸿，陶正阳，乃至雪兵。

    但最终呢，他们还是走上了管理运营岗位。

    吴浩闻言笑着点了点头：“没错，我是受到过这样的困扰，不过就目前来说，这两方面我都不能松手，这就像是两只脚走路一样，缺一不可啊。

    所以为了平衡这二者的关系，我们尝试了很多办法。

    最终呢，我们运用到了我们的强项，将人工智能技术引入到公司的日常管理运营之中。”

    “人工智能？”众人不由惊讶起来。

    吴浩点点头道：“对，人工智能。这个大家都知道，我们公司下面的工厂都采用人工智能技术进行无人化运营。

    我们最新的智能化无人工厂，整个车间里面没有一个人，甚至整个厂区都只有几个人，全部又系统自主运营。

    这样不但效率提升了数倍，而且能耗和生产成本都降低了好几倍。未来，我们将会大力推进这种智能化无人工厂，将其打造我们旗下产品生产的超级基地。

    受这种智能化无人工厂的启发，我们在想能不能将这项技术运用到公司的日常管理和运营上。

    大家知道，我有一个人工智能助手‘可可’。”

    对于吴浩这个人工智能助手，众人是如雷贯耳，听说这是浩宇科技旗下所有人工智能语音助手的原型机，也是母体。

    据说智能化程度非常高，甚至可能已经拥有了自我意识和人类情感。当然了，这只是外界猜测，但在众人看来，这个‘可可’在人工智能领域的技术肯定是目前这个行业顶尖的存在。

    看到几人感兴趣的目光，吴浩笑着说道：“它现在不止是我的助手和秘书，实际上也是公司的运营管理者之一。

    通过适当的针对性训练，它已经可以处理公司日常百分之七十以上的事情。

    剩下的百分之三十呢，则会交给副总张俊来进行处理，他大概能处理百分之二十左右的事情，剩下的百分之十才需要我来进行定夺。

    因此我现在的工作可以说还是比较轻松的，所以有打量的时间能够允许我将经历投入到科研之中。”

    “百分之七十以上的事物，这也太理想化了吧，它处理的好吗，尤其是在员工的管理上。”小马不由的皱了皱眉头，对于他来说，公司的员工管理是一件非常麻烦的事情，得考虑到方方面面的问题。靠人工智能，靠谱吗？

    “所以要进行针对性训练啊。”吴浩笑着说道：“事实上，公司员工对于我这位助理可是比较认可的，它能够随时出现，帮助员工解决每一个遇到的问题。

    从而打通公司基层到高层的通道，省去了中间繁琐的管理层。

    也是因为如此，所以我们公司的中间管理层很少。这不仅仅能够提升公司运营的效率，而且还能减少运营成本，以及减少冗员，是公司能够始终保持活力。”

    听到他的这一番解释，众人也都点了点头。的确，这也是很多大公司所面临的一个难题。那就是时间一长，管理机构人员比较臃肿，效率低下。

    而吴浩他们这种公司结构呢，极大的减少了中间管理层，这无疑精简了机构，提升了公司的运营效率。

    但这样做的劣势，就要求高层管理机构必须要强大，这样才能应付庞大的基层群体。

    如果采用常规方式，这显然无法实现。可如果引入人工智能管理系统呢，凭借着强大的运行效率，则就可以非常轻松应对这些事物。

    当然了，这有个前提，那就是你的人工智能管理系统，必须足够的智能。只有这样，才能不出现混乱，让每个人都能各司其职，运转正常，工作愉快。

    相比于前二者，实际上人工智能管理系统最难解决的，实际上是如何让每个员工都能够工作愉快。

    ……止天戈的军工科技