第931章 势力框架

    林萧顿时觉得百炎无望了。

    本来还以为，这个东西是百炎起的头，他自己是有什么想法的。

    结果，完全没有任何值得参考的建议。

    他失望了看了一眼百炎，摇了摇头。

    “我还以为你真的能有什么好建议呢。”

    百炎低下了头，讪讪一笑：“哎呀，主人，你是我主人啊，那不得看你的嘛。”

    林萧顿时无语。

    这么说，还得靠自己。

    虽然说这个上炎会是百炎起的这个头，但是自己却觉得确实可以操作一下。

    算了算了。

    既然已经开始了，那就做下去吧。

    只不过自己似乎也不用太担心。

    也就是前期会花点功夫，把框架搭起来，能够让百炎跟着框架照着发展就行。

    后面的……就看他的运气了。

    不过，他也没有花多少功夫。

    毕竟这个世界上现成的势力框架太多了。

    想的最多的，是要如何精简。

    因为他没有打算要把这个上炎会发展的有多强。

    他需要的，就只是一个有需要人手的时候，可以不用求助他人。

    仅此而已。

    所以，更重要的将势力框架精简，最好做到能够全面掌控在自己手里。

    而想要全面掌控，中间管理环节越少越好。

    想到最后，林萧决定还是使用最多五层结构就行。

    比如他就看了那么多势力结构后，觉得那种私人会所的结构就非常适合他的想法。

    会员，员工，经理，分会长，会长。

    会员七个阶级，每个阶级七个等级。

    会员之上，便是负责运行和运作的员工。

    员工之上，便是管理员工的经理，但林萧更愿意称其为组长。

    这和他设想的内部架构是对应的。

    而如果存在多个分部，那每个分部的各位经理之上，便会设立一位管家。

    每个管家，直接向会长负责。

    现在，会长当然是百炎来负责。

    不过仔细一想，似乎要考虑的依旧有很多。

    比如最基本的员工，恐怕还要分组别。

    不过林萧打算把组名按照把各个类型的企业各种部门综合起来的概念来进行划分。

    服务组，信息组，武力组，后勤组，保障组，技术组，商业组，人事组，管理组。

    九个组。

    其实还可以设立更多的组别，但林萧觉得没有必要。

    毕竟他不需要太复杂的框架。

    虽然比起大公司的框架，其实这个已经很简化了。

    可眼下这个框架，林萧其实觉得还是很复杂了。

    服务组当然就是为各位会员提供服务的。

    信息组则是每个势力全都不可或缺的情报能力。

    武力组就简单明确了，就是提供武力支持。

    后勤、技术、保障、商业、人事、管理，这五个组，则是完全字面意思。

    其中，管理组是负责直接向每个分会的分会长负责，负责管理其他全部组的组长。

    而且，也允许特殊情况下让管理组的组长担任分会长。

    另外，他也设立了一个权限等级。

    这个就简单了。

    就只是1、2、3、4、5、6、7。

    初、中、高级会员，分别是1、2、3级权限。

    员工为4级。

    经理，不对，应该是叫组长，则是5级。

    分会长与管理组组长共享6级权限。

    会长，则是唯一一个7级权限。

    这里面，林萧动了一个小心思。

    可以在几级权限的后面，加一个区间。

    小数点。

    用来判断这个人大概什么时候能够升到更高的权限。

    只要权限升起来，那就算是会员，也能往组长甚至更高的程度升。

    当然，过程一定是会很严苛的。

    权限的用处，则是组织提供的各项服务。

    基础服务林萧还没想好。

    但目前来说，他能够提供的，会是一个最基础的情报和武力服务。

    虽然情报网还没有，可他能够借一下一线那边的嘛。

    武力的话……当然是自己、林奇、百炎这三个了。

    当然，代价是会很昂贵的。

    林萧特意设立了两个方面的上升途径。

    一个，是通过使用各种对组织有帮助的行为，提供有用的贡献，来获取更高权限。

    另一个，则是通过自己的武者天赋，修炼的越高，会员身份等级就会越高，自然也就能获得更高权限。

    也就是白、灰、绿、蓝、紫、红、黑这一套身份上升路线。

    在他的预想中，权限可以是当做是一种资源，可以用来获取帮助，以及提供更好的帮助。

    但白、灰、绿、蓝、紫、红、黑这一套身份，才是真正的等级。

    权限，不代表是权利。

    很有可能你通过各种贡献，有了5级权限，却只是一个员工。

    因为这是武者势力，你武力值不够，脑子再好使，也很难到更高位置。

    但林萧也没有把只有头脑天赋的人的路封死。

    他设定的规矩里，每个权限级别都是有资格发布命令的。

    但这种命令，必须经过管理组方面的知晓以及许可，才能认同是可执行的，然后发放给权限低于他的其他会员们。

    也只能发放给权限低于他的其他会员。

    如果想要更高级的成员帮助，那就必须赠与一部分权限。

    当然，只能是交换小数点后的数字所代表的什么时候能升权限的这种东西。

    类似于……玩游戏中，玩家等级后面的经验值。

    这，才是被称作资源的作用。

    换句话说，组长一定是在当上的那一刻，直接拥有5级权限，但5级权限不一定是组长。

    而组长，是可以通过审核，只要能力足够，满足条件，就可以直接上去的。

    这差不多就是“权限不等于权利，是一种资源”的意思。

    最终，整个组织的核心，都只会是武力组。

    而且资源也都会向武力组倾斜。

    不过，武力组的人，如果想要成为管理那方面的人，就必须接受更加严格的考核。

    所以，才会对高身份等级的人们，直接无条件赋予高等级权限。

    如此一来，各方面，各领域的人才，都可以有一个目标去追求。

    他要的是强有力的人手支持。

    不管的头脑方面，还是武力方面，都可以有。

    弄完这些后，他感觉也差不多了。云花泪的我家老师超护短