第229章 人员调整

    在财贸这条商业街上，最先热闹起来的就是火锅店了，就如李泉肯定的那般，所有店员没有落下一个，全部回来报到。

    这让陈老六喜的呀，找厨师长刘胜平、李店开小会时，一脸严肃，又故意制造紧张局势，与两人说道：

    “知道为什么要让你们去管理三店吗？”

    见陈老板这副模样，两人当即也变得慎重，连忙低下头，亦是一副紧张神色，异口同声道：

    “陈老板，为什么？”

    “时代广场的人流量摆在那里，就算能力一般，生意也绝对差不了。”陈立川语气低沉，盯着两人的面容，继而缓缓道：

    “你们可是第一批元老职工，挣钱的档口，肯定给你们口袋里装。”

    这一句“掏心窝子”的话，感动得李店和刘厨师长连干了三杯酒。

    其实这话就看你怎么说。

    最累、最辛苦的就是时代广场的店了，陈老六可不放心新任店长去管理，必须让他们两人去，眼下来这么一句，收拢人心。

    当前店里的情况，服务员要比顾客还多，李店给了员工几天适应时间，拖在农历十一号的上午，才开始会议，每位员工都很激动，且期待。

    他们都知道，要任命新店长了。

    陈老板当然也参加了，但这种形式的会议，最好在办事处那种地方开，显得正式，眼下在餐厅里，是有几分“简陋”的。

    “陈老板，您喝水。”

    在开会前，玲玲走过来，给陈立川倒了杯热茶，很殷勤地去看老板时，陈立川目光望着其他员工们，并未有眼神接触。

    陈立川心里明镜，知道玲玲是想表现，在自己面前露脸，但能力真不匹配店长这一职位，开玩笑，那可是要管三十号人的。

    放下茶杯，玲玲才跑去开会，不久李泉开口后，餐厅里霎时变得尤为安静。

    “这几天的适应时间，你们也都把状态调整过来了吧？那从明天开始，咱们就得像之前一样，用心服务好顾客，把过年玩的心思都收起来！”

    李泉虽然没什么文化，可工作中带给他的见识是有的，话虽简单，但讲得都在点上。

    “咱们大江捞的二店和三店，预计再有一个月左右的时间，就会开始正式营业，所以人员要有大的调整，你们要记住自己的身份，你们可是骨干，去了哪里，都要起到带头作用！

    懂了吗？”

    李泉声音洪亮，全体员工立即用更大声的精神状态来回应他。

    “懂了！”

    “按照公司的奖励制度，本来你们的级别只有半级，毕竟咱们满打满算才干了有半年，但陈老板坚持要按一级职工算，所以每月工资，要比新入职的员工多一百块。”

    听到这消息，员工们纷纷鼓掌，向陈老板投去感激的目光。

    但其实这一步，就是代替现金奖励的。

    新店开了以后，老员工必须要有优待制度，如果都一样的话，打击积极性。

    “当然......”李泉摆着手，示意安静，随后又道：“等干完今年，那就是二级员工，基础工资还要涨。”

    话音刚落，又一次爆发了热烈的欢呼声，不得不说，海蒂捞的这套员工奖励机制，这口鸡汤可谓绝对管饱，给员工无限希望。

    服务员不止是服务员，是有上升渠道的。

    “另外，二店、三店那里会增设服务体验区，主要有美甲项目，所以会培训一批员工来学习美甲，咱们公司花钱，来让你们学习技能，大家务必做好准备。”

    李泉话锋一转，又调侃道：

    “哪怕你们以后不在咱们大江捞干了，也能开个美甲的小店，自己当老板。当然，后厨的男的可不能学，别想好事，摸女顾客的手。”

    这话逗得员工们都乐了起来。

    怎么培训，李泉又着重说明，此刻陈立川虽然面带笑容，但心疼着钱，跟一美甲机构谈成培训协议，一个人头五百，这开销可不低。

    当然也有便宜的，但在这方面，陈立川不敢省钱，你做的指甲上不了档次，别人不喜欢，那休息服务区就形同虚设了。

    “接下来，要选一位员工，担任财贸一店的新店长。”

    随着李店的这话一出，员工间的气氛顿时变得无比紧张，一双双眼睛，都在直勾勾地看着李泉，心里渴望着此时的机会。

    “袁菲丽！”

    下一刻，李泉脱口而出的三个字，响起一片惊呼，员工们纷纷把目光投向她，连同袁菲丽本人，都有些不敢置信，处在发懵状态，竟然是自己？

    “现在你就是一店的副店长了，三个月的考察期，过考核后，正式担任店长。”

    李泉又道，肯定了袁菲丽，直到这一刻，她才相信，不由紧握拳头，心头涌起难以形容的喜悦，刺激着她的感官，导致耳朵发烫。

    当然有人欢喜有人愁，不少人心里失落，表现最为明显的，还要数玲玲了，很明显的，她目光暗淡，然后把头埋得很低。

    “上来讲话吧。”

    李泉笑道。

    袁菲丽急着上台，转身面向这三十号员工时，紧张到发颤，话都说不出来。

    “谢......谢谢陈老板和李店长给我的机会，我一定不辜负你们。”

    重重一句，袁菲丽竟然向两人深深鞠躬，她的性格是非常朴实的，陈立川看重的是这一点，当然李泉也是。

    “袁副店，别光是感谢，说说以后的工作安排，大家可都得听你的了。”

    李泉打趣道。

    但这一句“袁副店”的称呼，让袁菲丽饱含热泪，然后重重道：“我一定好好工作，把店里管理好，调解好大家的工作。”

    “袁副店，可不能这样表率。”

    陈立川笑着开口，这是老板在会议上说的第一句话，这时员工们都看向了他，十分尊敬，但只有玲玲，依旧失落地低着头。

    “这一店以后就是李泉的徒弟店了，他每年会从这里拿走百分之三的利润分红！

    当时选你当店长时，可是李店力推的，拍着胸脯向我保证，说你干不好，这家店的分红都不要了，你不得感谢李店的知遇之恩，搞起营业额，让他多分钱，才对得起他嘛。”

    这一番话，陈老六说得很漂亮，激发员工的积极性是一方面，更加体现股权裂变的优势，主要跟袁菲丽要业绩，给她下任务，更是给其压力。

    你得给我保证！

    袁菲丽感激地看向李泉，那种眼神，有说不出来的情绪，斟酌片刻后，铿锵有力道：“保证每天平均八千的营业额。”

    “对嘛，这才对得起李店，袁副店，这个目标，可务必得完成呀，不然李泉有连带责任！”

    陈立川笑意盈盈，不知不觉中，给员工戴上了紧箍咒，你完不了任务，可就拿你开刀了。恩怨各一半的爸，你稳重点，咱家快要破产了